成都信息工程学院
家庭经济困难员工认定工作实施细则
第一章 总 则
第一条 为认真做好公司家庭经济困难员工认定工作，公平、公正、合理地分配资助资源，切实保证国家制定的各项高等学校资助政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上，根据《教育部、财政部关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财[2007]8号）文件精神，遵照四川省教育厅、财政厅关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的执行意见，结合公司实际情况，特制订《成都信息工程学院家庭经济困难员工认定工作实施细则》。
第二条 本实施细则适用于公司在校本专科（含第二学士学位）员工。
第三条 本实施细则中家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的员工。
第二章 组织管理
第四条 家庭经济困难员工认定工作坚持实事求是，确定合理标准，由员工本人提出申请，实行民主评议和学校评定相结合的原则。
第五条 家庭经济困难员工认定工作必须严格工作制度，规范工作程序，做到公开、公平、公正。
第六条 集团助学工作领导小组负责领导公司家庭经济困难员工的认定工作。员工工作处具体负责组织和管理全校的认定工作。
第七条 各学院成立以总支书记（主持工作的副书记）为组长、辅导员、班主任等担任成员的认定工作组，负责本学院认定的具体组织和审核工作。
第八条 各学院以班级为单位，成立以辅导员（或班主任）任组长，员工干部、普通员工代表担任成员的班级认定评议小组，负责本班家庭经济困难员工认定的民主评议工作。认定评议小组成员中，员工代表人数为班级人数的20%，同时要具有广泛的代表性，认定评议小组成立后，其成员名单要在班级范围内公示。同时以学院文件形式确认，并报员工工作处备案。
第三章 认定标准
第九条 参照成都市城市居民最低生活保障标准，结合公司员工实际，公司家庭经济困难员工认定标准可设置为一般困难、困难和特殊困难等2-3档。
第四章 认定程序
第十条 家庭经济困难员工认定工作每学年进行一次（在每年9—10月进行）。员工工作处、各学院认定工作组、认定评议小组，按照各自的职能分工，认真、负责地共同完成认定工作。
第十一条
1．学校及时、全面、认真部署每个学年的家庭经济困难员工认定工作。学校在向新生寄送录取通知书时，同时寄送《高等学校员工及家庭情况调查表》；在每学年结束之前，向在校员工发送《高等学校员工及家庭情况调查表》；
2．需要申请认定家庭经济困难的新生及在校员工要如实填写《高等学校员工及家庭情况调查表》，并持该表到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章，以证明其家庭经济状况；
3．已被所在学校认定为家庭经济困难的员工再次申请认定时，如家庭经济状况无显著变化，可只提交《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》，不再提交《高等学校员工及家庭情况调查表》。
第十二条 每学年开学时，员工工作处布置启动全校认定工作。各学院认定评议小组组织员工填写《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》，并负责收集《高等学校员工及家庭情况调查表》。
第十三条
1．各学院班级认定评议小组根据员工提交的《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》和《高等学校员工及家庭情况调查表》，以员工家庭人均收入对照学院制定的认定标准，并结合员工日常消费行为，以及影响其家庭经济状况的有关情况，认真进行评议，确定各档次的家庭经济困难员工资格，报本学院认定工作组进行审核；
2．各学院认定评议小组进行民主评议时应着重考虑孤残员工、烈士子女，以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工。
第十四条 各学院认定工作组要认真审核班级认定评议小组申报的初步评议结果。如有异议，经调查核实并征得班级认定评议小组意见后予以更正。
第十五条 各学院认定工作组审核通过后，要将家庭经济困难员工名单及档次，在本学院范围内公示5个工作日。如师生有异议，可通过有效方式向本学院认定工作组提出质疑。认定工作组应在接到异议材料的3个工作日内予以答复。如对本学院认定工作组的答复仍有异议，可通过有效方式向员工工作处提请复议。员工工作处应在接到复议提请的3个工作日内予以答复。如情况属实，应做出调整。
第十六条 员工工作处负责汇总各学院审核通过的《高等学校家庭经济困难员工认定申请表》和《高等学校员工及家庭情况调查表》，报学校助学工作领导小组审批，并将审批结果返回各系，建立起学校和各学院两级家庭经济困难员工信息档案。
第五章 监督保障
第十七条 集团和各学院每学年应定期对家庭经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过观察、信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，学校依据有关规定进行严肃处理。
第十八条 集团和各学院应通过各种方式加强员工的诚信教育，教育员工如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况显著变化情况。如员工家庭经济状况发生显著变化，学校应及时做出调整。
第六章 附 则
第十九条 本实施细则由员工工作处负责解释。
第二十条 本实施细则从印发之日起实行。
