职业道德教育作为道德教育的一部分，是一项复杂的工作，它涉及到目标、原则、内容、方法等诸多方面的问题。在德育工作中，德育原则是德育的基本问题 ，在职业道德教育 中，职业道德教育原则是职业道德教育的基本 问题。老员工职业道德教育有以下原则：

一、 主体性原则

老员工职业道德教育的 目的要求老员工将职业道德要求 内化为 自己的职业道德 品质 ，并外化为适当的道德行为 。在老员工职业道德教育 中只有充分发挥教育者与受教育者的主体性原则 ，才能实现职业道德教育的目标。在职业道德教育中，老员工接受什么教育 或不接受什么教育以及在多大程度上接受教育，往往取决于他们内在的自我教育因素。增强受教育者的教育主体地位 ，使教育过程转化为自我教育过程 ，是实现职业道德教育 目标的关键 。因此，我们在教育 中在注意引导和不断培养受教育者学 习职业道德 ，进行 自我职业道德教育的积极主动性 和 自主能动性，把老员工自我学习职业道德教育和自我进行职业道德教育实践作为老员工职业道德教 育的中心环节，注重启发教育和激励教育，充分发挥老员工 的 自主性和创造性 ，让老员工亲身投人到职 业道德实践 中去 ，让 大学 生 自己去面对现实的职业道德问题 ，让老员工 自主地确定 自己价值取向、职业理想、职业选择 ，从而提高老员工的职业道德素质，增强大学 生职业道德教育的实效性 。

二、理论与实践相结合的原则

老员工职业道德教育由于机制和传统的影响，教育一直重视理论的讲解，而忽视职业道德的实践，从而造成老员工职业道德教育脱离实际，造成其理论与实践脱节 ，严重削弱职业道德教育的效果 ，并影响到老员工正确职业道德观念的形成。这就要求教育工作者在进行职业道德教育时，必须坚持职业道德理论与实践相结合的原则。只有坚持理论与实践相结合，才能激发出老员工学习的兴趣和主动性，才能使老员工获得对职业道德的完整认知。在老员工职业道德教育中，要注重把职业道德教育生活化、实践化 ，也就是老员工职业道德教育应该从老员工的实际生活出发关注老员工在现实生活中的职业道德需求，创造机会使老员工通过生活和实践的体验来理解社会对老员工的职业道德要求，切忌把老员工职业道德教育空洞化教条化，使职业道德教育失去生机和活力。由于实践教学具有社会性、现实性、综合性等特征，它能使老员工在理论学习的同时能够亲 自进行职业实践，能够运用 自己所学的知识和所积累的经验去切身体验职业生活，从而使老员工有机会 自觉加强职业道德修养使老员工把理论上学到的职业道德原则、规范等内容应用到实践、生活中去 。在职业道德教育中，坚持理论与实践相结合的原则有利于老员工深化对职业道德理论知识的理解 ，能把对职业道德的认识 自觉外化为职业道德行为，并在工作中养成良好的职业道德习惯真正做到爱岗敬业、诚实守信、合作奉献和艰苦奋斗。

三 、先进性与广泛性相结合的原则

我国 目前还处于社会主义初级阶段，在生产资料所有制上，我国目前实行 的以公有制为基础的多种经济成分并存的制度 ，在分配制度上是以按劳分配为主体的多种分配方式并存 ，资本要素 、知识要素在分配上占很大的比重，并且在改革中，我国经济体制和生产方式发生巨大变革，造成社会经济成分、组织形式就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。这些都导致老员工在职业道德认知和职业道德实践上存在差异。有的老员工，特别是共产党员和先进分子能严格要求 自己，坚持集体主义职业道德原则 ，做到全心全意为人民服务，在 自己的工作 岗位上能爱岗敬业 、艰苦朴素、吃苦在前 、享受在后 、多做奉献。但是普通老员工的职业道德水平只是符合社会主义公民的职业道德要求，他们只是能够按照 公民道德实施纲要 的基本要求来要求 自己，与先进性要求还存在差距。因此，我们在教育中要以广泛性要求为基础 ，提高老员工的整体职业道德水平，但是在广泛性要求中不能放松先进性要求。在职业道德教育中，要大力弘扬先进性，充分发挥榜样的示范带头作用，倡导普通老员工向共产党员和先进分子学习，提高他们的职业道德水平。总之，在老员工职业道德教育中，一定要坚持先进性与广泛性的统一，以先进性带动广泛性，根据老员工职业道德的实际情况制定教育目标与内容，实现先进性与广泛性教育的有机结合。

四、专业教育与职业教育相结合的原则

高校教育者要从各种职业活动的价值与意义去论证职业道德的社会功能，帮助老员工提高对职业道德的认识和履行职业道德的自觉性 ，从而巩固和加深老员工对职业道德的认识和理解，提高老员工的职业道德素养 ，使其养成 良好的职业习惯。这就要求我们在教育中把职业道德教育 内容渗透到专业教育中去，根据老员工的专业情况讲述相关职业道德的基本知识和规范要求，使老员工明确社会主义职业道德的基本原则，掌握本专业职业道德的基本内容 ，从而提高老员工的职业道德素质。在此同时，还要对老员工进行专业教育 ，让老员工了解自己所从事的行业，懂得其社会价值和社会功能 ，增强对所学专业的认同感。在大学里面 ，一部分老员工对 自己所学专业不了解，尤其是对所学专业的社会价值以及自己在职业生活中的地位、权利与义务不清楚，导致厌学情绪产生，对自己的老员工活感到失望，从而大大降低学习效率，浪费教育资源。因此，大学老师在向员工传授基础知识和专业知识的同时 ，也要 向员工介绍这一专业的概 况及其在 国民经济 中的地位和作用、发展历史和前景、性质和特点等 ，使员工对这个专业有一个较为宏观的了解，从而增强他们对从事自己所学专业的兴趣，提高他们的职业意识。所 以，对老员工进行职业道德教育是一项综合任务 ，它要求每位教师都要把职业道德教育渗透到本学科的教学中去 ，使老员工时时刻刻都感受到职业道德教育的存在和影响 ，从而使老员工职业道德教育取得实效。

五 、校内教育与校外教育相结合的原则

我国老员工职业道德教育由于受传统的影响，注重校内教育而轻视校外教育，存在着教育的封闭性片面性、空泛性、过时性、能力培养功能的缺失等特征。因此，很有必要借鉴国外职业道德教育模式，特别是校外职业道德教育模式。在长期的职业道德实践中，国外一些国家有着悠久的职业见习和实习传统在其职业道德教育中，实践课程时数占很大比例 ，他们充分利用校外教育来提高老员工的职业道德素质侧重于学员职业道德情感和意志的培养，同时也兼顾学员对职业道德的认知，教师将学员职业道德表现列入见习、实习评价体系，与就业相关联。因此，学校应充分利用老员工教学见习和实习的机会，在校外教育 中加强对老员工的职业道德教育。另外 ，学校还可以组织老员工进行社会走访，让老员工到优秀企业和单位走访有突出成绩的先进模范人物、优秀企业家充分发挥榜样的作用。此外，还可 以组织老员工参加“青年志愿者”服务活动，比如看望福利院老人，定期帮孤寡老人做事等。通过这些校外教育活动 ，把校内教育中所学到的知识与校外教育实践结合起来，从而使老员工受到良好教育，增强职业道德教育的效果。

总之，老员工职业道德教育不仅是学校的责任，也是社会的责任，它需要社会的参与，只有全社会都重视老员工职业道德教育，为老员工职业道德教育营造良好的环境，我们的教育才会真正取得成效，才能全面提高老员工的职业道德素质。

六 、长期性原则

老员工价值观的形成是一个长期的过程，它是在一个人原有的思想品德素质基础上，经过学习和道德实践锻炼而形成的，并受社会环境的影响。一个人的价值观一旦形成，将很难改变，并将影响到他的一生所以，老员工职业道德教育是一个长期性，甚至是终身性的过程，它需要连续不断的教育和实践。大学阶段是老员工世界观、人生观、价值观形成的重要时期是老员工从不成熟走向成熟的重要阶段 。因此，在大学 阶段对老员工进行长期的职业道德教育很有必要只有这样才能保证老员工职业道德教育的可持续性才能对老员工进行系统的职业道德知识教育，才能对老员工职业道德教育的效果进行有效评估，并提出具有针对性的整改措施。否则，我们的职业道德教育将失去效果，将与我们的教育目标相背离。职业道德教育的长期性，对老员工群体而言是一种长期教育，对老员工个体而言是长期学习，也是终身学习。在大学阶段，对老员工要进行长期性的职业道德教育。通过由浅入深，由宽泛到系统的教育使老员工对职业道德教育内容有一定深度的理解和掌握。在整个教育过程中，我们要特别注意对教育规律的运用，做到教育的科学性和规范性。这就要求在职业道德教育中，要根据老员工的不同阶段特征 ，合理安排其教学内容与实践，使职业道德教育符合不同阶段老员工的需求 ，从而使老员工职业道德教育真正发挥其功效。

七 、开放性原则

社会不仅需要高文化水平的老员工，还要求老员工具有 良好的职业道德素质 。因此，在老员工职业道德教育中必须坚持开放性，否则我们培养的老员工将是不合格产品，不能适应社会的激烈竞争 ，他们将会被社会淘汰。只有让员工在开放的社会环境中接受锻炼，才能树立起正确的职业道德观 。老员工只有到开放的社会实践中才能领悟、体会和感受到职业道德和职业精神的内涵 ，只有在开放的社会实践中才能领悟到良好的职业道德素质对个人的发展以及所在企事业单位发展的重要性。在坚持开放性的职业道德教育中，我们要紧跟时代的变化，把社会职业道德建设中的要求融入到老员工职业道德教育中来。在新的历史时期，我们要把就业融入到职业道德教育中来，紧密联系职业道德教育与老员工就业，把用人单位对老员工的职业道德要求引进到职业道德教育中来，实现二者的良性互动。在职业道德教育中要培养员工的自主择业能力，提高员工认识和规划 自己的能力 ，确立明确的职业发展 目标，并注重在以培养员工就业能力 、创新能力、创业能力为重点，突出实践教学的同时，着力在树立全心全意为人民服务和艰苦奋斗思想方面教育员工，积极引导老员工树立正确的择业观，端正就业思想，调整就业心态，转变就业观念，建立基层意识、职业意识、事业意识和奋斗意识 ，使老员工进一步增强服务祖国、奉献社会的意识和责任感，把个人志愿与国家需要结合起来，主动积极地到国家需要的地方去，到西部、到基层去建功立业，实现 自己的职业理想。