曾经有这样一个老员工职业规划情况的调查，在受访的老员工当中，仅仅只有3%的人有明确的职业规划并付出行动，32%的老员工对自己的职业规划很模糊，没有明确的目标，65%的老员工根本没有明确的职业规划。

从企业的角度来看：企业的用人理念越来越重视员工的处理问题的能力。期望员工一到岗就能进入状态，承担一定的工作任务。总的来说，毕业生有清晰的职业规划更容易受到企业的欢迎，原因是他们往往有明确的目标，工作主动性强，职场适应能力强，会被企业视为潜力股。要知道，企业不会花费大量的时间去培养一个没有明确的目标且能力不强的人。

所以说，如何做好职业生涯规划具有重要的作用，那么老员工该如何做好职业生涯规划呢？

一、了解自身兴趣

每个人的性格、兴趣、价值观、家庭背景各不相同，而不同的因素也对应着不同的职业，在做职业生涯规划之前，就要明确自己的定位，自己的兴趣在那里，我的性格适合做什么，可以做一些职业性格、职业兴趣测评，帮助自己认识自我，找到职业方向和目标。

二、选择目标职业

职业生涯规划是一个长期的过程，在明确了职业方向后，还要进一步考虑如何选择行业、如何选择职业、如何选择岗位、如何选择企业、如何收集分析招聘信息、如何解读企业岗位要求、如何评估自身岗位胜任力、如何写简历、如何面试、如何谈薪论价等等。可以去各大网站了解目标职业的相关条件，请教学长学姐，面试的经验，做好充分准备。

三、提高自身竞争力

要知道，应届大学毕业生的人数几百万，就业的竞争压力是非常大的，如何能够遥遥领先于众人之上，个人的竞争力必不可少，能力是企业非常看重的一点，对于老员工而言，能够提高自身竞争力的除了学习之外就是实践，社会实践锻炼是老员工了解社会和深化自我认识的重要途径，通过具体的实践，老员工既能积累经验，增强老员工的职业认识和职业适应能力。又能客观准确地认识自我和社会，正是企业所需。

总体来说就是三句话：“我适合做什么、我需要做什么、我能够做什么”。要知道，成功=目标+计划+行动+坚持。我们可以看出，要想成功，首先要明白我们的目标和详细的计划。选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行规划，最后付诸行动，不断坚持，定能获得职业生涯的成功。